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双十一,物流公司倒班节日加班的解释如下,目前我国的《劳动法》关于工时制度的规定主要有:劳动者的工作时间每日不超过8小时,平均每周不超过40小...
1,劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间...
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法定假日加班费按3倍支付,休息日加班费按2倍支付。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算加班工资的工资,指劳动者正常劳动时间工资,日工资按月工资÷21.75获得。法定假日指国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假日。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。按国务院《关于职工工作时间的规定》和劳动部《关于
一、值班不同于加班在我国的劳动部门法中,并未对值班和加班做成文的具体解释规定。而节假日值班算不算加班这个问题,按学理解释和司法实践来说,一般认为值班和加班有着以下几方面的联系: 1、相同点:(1)都是在非正常工作时间参加本单位工作的行为:值班和加班都是在非工作时间从事工作,例如:既有夜间加班也有夜间值班,既有假日值班,也有假日加班。两者所占用的时间都是非正常工作时间。 (2)都反映单位意志,履行单位职责:无论是值班还是加班,都不是职工个人意志的体现,而是必须经过单位安排,体现单位的意志。另一方面,值班和加班也都需要由职工履行一定的单位职责,而不是以实现个人目的为前提的。 2、不同点:(1)工作的具体内容不同:值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息,一般为非生产性的责任。而加班一般是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作,不能边休息边工作。区别加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务。 (2)支付待遇的依据不同:加班费的计算是《劳动法》及其他相关法律规定的,而对于值班的待遇支付法律并未刚性规定,一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体约定来确定。
关于国定节假日加班延时加班:《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利,具体来说,有以下几点: 1,每日工作不超过8小时,每周工作不超过44小时。 2,保证劳动者每周最少休息一天。 3,法定假日应当休假。 4,休假日工作报酬: (一)安排加班的,支付不少于150%的工资报酬。 (二)休息日不休息又不补休的,支付不少于200%的工资报酬。 (三)法定休假日不休息的,支付不少于300%的工资报酬。 5,工作时间延长的,需要经过与工会和劳动者的协商。
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