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在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学、实习等,不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者; 实习阶段与用人单位...
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不可以,根据我国相关法律的规定,劳动关系自用工之日起建立,即只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费用。而试用期包含在劳动合同期限内,所以试用期的员工一样需要交社保。
实习生和用人单位不是劳动关系,不能交社保。社会保障需要建立劳动关系。学生属于学生身份,利用业余时间实习的,不视为就业,不受劳动法的调整和保护。
一般没毕业的大学生,实习期间会签一个实习的协议,但不是劳动合同。出具学生的保险证明,单位不缴纳保险因为大学生的保险关系还留在学校,单位没办法转关系缴纳保险
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