相关问答
根据《劳动合同法》的有关规定，使用者违法解除或终止劳动合同是指1、使用者违反《劳动合同法》第36条的规定，应协商解除的劳动合同，但使用者单方...
用人单位违法终止劳动合同的情形有： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间终止...
大家都在问查看更多
我们可以从反面来推断，劳动法规定的是不违法解除合同的情形：1、试用期内被证明不合格不适合录用的；2、违反公司规章制度；3、有严重失职或者徇私舞弊给公司带来损害；4、与其他公司建立劳动关系无法完成本公司的事务给公司造成严重影响的；5、自己提出辞职的。除了这五种不属于违法结束劳动合同不需要承担经济补偿金和赔偿金，其他的都可以向公司索取补偿金和赔偿金。、经济补偿金=工作年限×月工资；经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
以下情形属于单位违法解除劳动合同： 1、解除劳动合同程序不合法的； 2、因患病或工伤，仍处于治疗期间的； 3、在孕期、产期、哺乳期的； 4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 5、其他情形。
非法解除劳动合同有： 1、用人单位无故强行解除的； 2、劳动者处于三期，用人单位解除劳动合同； 3、劳动者受工伤，用人单位解除劳动合同的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
234人已浏览
222人已浏览
225人已浏览
210人已浏览
网友热门关注
