相关问答
法律分析 无效劳动合同的情形有: 1、内容违反法律强制性规定的; 2、采用胁迫、乘人之危的手段强迫对方签订的; 3、采用欺诈的手段,故意隐瞒...
下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免...
大家都在问查看更多
1、订立的合同是通过欺诈、胁迫手段签订的,并且损害到了国家的利益。 2、当事人恶意串通,订立的合同损害了国家、集体或者第三人的利益。 3、采用合法形式掩盖非法目的而订立的合同。 4、对社会公共利益有所损害的合同。 5、合同内容有违反法律和行政法规强制性规定的情况。
1、订立的合同是通过欺诈、胁迫手段签订的,并且损害到了国家的利益。 2、当事人恶意串通,订立的合同损害了国家、集体或者第三人的利益。 3、采用合法形式掩盖非法目的而订立的合同。 4、对社会公共利益有所损害的合同。 5、合同内容有违反法律和行政法规强制性规定的情况。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的: 按照法律规定,这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况: (一)在没有履行能力的情况下,签订合同。 主要指法律规定部分岗位需要劳动者经过专门培训,并且已经取得资格证书,但是劳动者提供虚假的资格证书,并且签订劳动合同。 (二)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。 如单位虚假承诺优厚的劳动条件,劳动者本身存在疾病,不得从事某些行业,但并未如实告知的等。 (三)采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。或者逼迫劳动者在合同期满后续签劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
214人已浏览
89人已浏览
153人已浏览
137人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询