导致劳动合同无效的情形有哪些,法律上该如何规定

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• 问有哪些情形导致劳动合同无效
  

  根据《劳动合同法》第二十六条规定，存在下列情形的劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

• 问导致劳动合同无效的情形有哪些呢
  

  导致劳动合同无效的情形如下： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

• 问无效合同的情形有哪些,法律上该如何规定
  

  1、订立的合同是通过欺诈、胁迫手段签订的，并且损害到了国家的利益。 2、当事人恶意串通，订立的合同损害了国家、集体或者第三人的利益。 3、采用合法形式掩盖非法目的而订立的合同。 4、对社会公共利益有所损害的合同。 5、合同内容有违反法律和行政法规强制性规定的情况。

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