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新修订的《劳动合同法》将正式实施,最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。新劳动法关于临时工雇佣的规定,“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
1、工伤不存在临时工之说,只要存在事实劳动关系就可以做工伤认定。工伤纠纷属于劳动纠纷,当事人意思自治,发生纠纷后,应当先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院起诉。 2、法律分析 临时工也是劳动者,与用人单位自用工之日起,建立劳动关系,发生工伤,按《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 工伤纠纷属于劳动纠纷,属于民事领域,适用当事人意思自治原则,劳动者可以和用人单位协商,也可以请第三方调解,申请劳动仲裁,协商或调解不成、对仲裁结果不服的,可以向法院起诉。 临时工如果与用人单位签订合同,用人单位有依法为临时工缴纳工伤保险,则对于临时工的工伤由工伤保险进行赔偿。或者如果在合同中有约定出现工伤的处理方式,也可依照合同的约定。 如果既没有合同约定,用人单位也没有为劳动者缴纳工伤保险,则由用人单位支付工伤保险待遇。另外,需要审查工伤发生的原因,如果是由于第三人的原因造成的,第三人为侵权责任人,应当赔偿工伤医疗费用等。
劳动法中没有临时工的概念,只有劳动合同期限的长短之分,满五年没有特别的优待。
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