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临时工工伤如何解决

2022-06-25
1、工伤不存在临时工之说,只要存在事实劳动关系就可以做工伤认定。工伤纠纷属于劳动纠纷,当事人意思自治,发生纠纷后,应当先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院起诉。 2、法律分析 临时工也是劳动者,与用人单位自用工之日起,建立劳动关系,发生工伤,按《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 工伤纠纷属于劳动纠纷,属于民事领域,适用当事人意思自治原则,劳动者可以和用人单位协商,也可以请第三方调解,申请劳动仲裁,协商或调解不成、对仲裁结果不服的,可以向法院起诉。 临时工如果与用人单位签订合同,用人单位有依法为临时工缴纳工伤保险,则对于临时工的工伤由工伤保险进行赔偿。或者如果在合同中有约定出现工伤的处理方式,也可依照合同的约定。 如果既没有合同约定,用人单位也没有为劳动者缴纳工伤保险,则由用人单位支付工伤保险待遇。另外,需要审查工伤发生的原因,如果是由于第三人的原因造成的,第三人为侵权责任人,应当赔偿工伤医疗费用等。

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