员工下班后生疾病死亡-法师兄

首先需要查清该员工的死亡原因,看是否是与工作有关。

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不符合有关因工突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的规定条件，预估不构成工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）...

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1、下班后，突发疾病死亡是不能算工伤的，可以要求用人单位承担非因工死亡的待遇。 2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定...

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，该员工符合工作时间、工作地点、工作原因下的死亡，符合工伤的条件。因工死亡的待遇：丧葬补助金【六个月统筹地区上年度职工月平均工资】、供养亲属抚恤金【按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶：每月本人工资40%；其他亲属：每月本人工资30%；孤寡老人、孤儿上浮10%】及一次性工亡补助金【上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍】。

死者具体年龄多大、之间是否存在劳动合同、城镇户口还是农村户口，死者家属的态度，为了维护你的利益，建议专业咨询。

上班时间突发心脏病死亡的，应视同工伤，死者家属可以按《工伤保险条例》的规定，要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。如果单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由所在单位承担相应的赔偿责任。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。