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根据我国劳动法的规定:第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
1,劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间...
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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数2 1.75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数2 1.75×8小时)×200%; 3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数2 1.75×8小时)×300%. 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2 1.75天
一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间; 其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。 用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝: 一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的; 二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 三是法律、行政法规规定的其他情形。 另外,怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
无论打官司与否,您都需要准备证据,证据对于打官司或者是与公司谈判来说都是很重要的。您需要搜集可保留的尽量多的证据。 1、保存好劳动合同或是入职登记表;2、考勤表;3、关于工厂让你们延长加班的证据; 4、工资条或者是能证明你们的工资情况的证据材料; 5、工友关于加班不给钱的证词 其中,上述1到5项,必须有公司的公章证明,尽可能地拿到盖有公章的能证明您与公司的劳动关系。 拿到这些证明公司加班不给钱的证据、及您是公司职工的证据之后,您就可以拿着这些证据与公司谈判了,当然要小心公司对您不利。或者到当地的劳动保障局下面的劳动仲裁委员会去立案,只要您拿着这些证据去劳动仲裁委员会,他们都会指导您立案的,公道自在人心,您不必怕他们。
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