劳动合同不成立的条件有哪些

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• 问合同不成立的条件有哪些
  

  合同不成立的条件： 1、当事人没有就合同达成合意； 2、一人自行订立合同； 3、实践合同没有履行给付义务； 4、须经批准、登记方能成立的合同未履行批准、登记手续等等。根据《民法典》第四百八十三条规定，承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

• 问劳动合同不成立的条件
  

  劳动合同不成立的条件：1.劳动合同内容不合法，如约定制造冰毒、假钞等；2.劳动合同主体不合格，如聘用单位不具备招聘资格等；3.意思表示不真实，如采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问不成立的合同条件有哪些?
  

  第一，当事人是无行为能力人，或限制行为能力人订立与之行为不相符的合同；第二，合同中没有对价；第三，合同内容违反法律、或法规的强制性规定；第四，合同必须符合法律规定的形式；第五，合同必须是当事人双方自愿、真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等违反当事人意愿的行为。如果存在以上任意一种情形，都可以认定合同不成立。

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