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用人单位不申请工伤认定的,劳动者可以自行向工伤保险机构提出工伤认定的申请。工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断...
1、及时报警解决。 2、收集证据证明死者与此男的关系,并在情绪不正常的情况下不闻不问,造成死亡的后果。 3、收集员工的证言证明死者的死亡与工...
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1,不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 2,用人单位要解除劳动合同需要提前30日通知,否则你可以要求支付一个月工资作为代通知金。 3,单位违法解除劳动合同,你可以要求单位支付经济补偿金。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。没有签订劳动合同的工作时间也要计算在内。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果你有证据可以向当地劳动部门投诉。
老板不发工资你可以到当地劳动监察大队投诉维权,不发工资的行为违法劳动法。劳动者在拖欠工资的维权中需注意: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3、如果协商不成,带好相关资料到,或者直接到单位所在地的委提出劳动仲裁。 4、如果数额比较大的话,可以直接请律师打,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
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