劳动合同订立的主体

大家都在问查看更多

• 问劳动合同订立的主体主要有哪些
  

  1.劳动合同订立主体的资格要求 （1）劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。 （2）用人单位有用人权利能力和行为能力。 2.劳动合同订立主体的义务 （1）用人单位的义务和责任 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 （2）劳动者的义务 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

• 问劳动合同的订立有哪些的主体
  

  签订的用人单位和劳动者，也是劳动合同关系的主体。根据的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。另一方当事人劳动者也必须具备一定的资格、条件，最重要的就是达到法定的就业年龄，必须是年满16周岁，国家严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育以及特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障接受义务教育的权利，用人单位不能招用，也就是说劳动者必须是达到法定就业年龄且具有劳动行为能力的人。

• 问劳动合同订立主体是什么
  

  劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。 在我国，劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人。常常也被称为职工、工人和雇员。劳动法律关系所涉及的劳动者，是指依据劳动法律和劳动合同规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自然人。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  集体合同和劳动合同的区别

  2,913人已观看

• 1'07
  劳动合同签订注意的事项

  3,857人已观看

• 1'11
  合同订立和成立的区别

  1,403人已观看

• 1'13
  合同怎么订立

  2,854人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同的订立主体

  271人已浏览

• 
  劳动合同的订立主体是谁

  94人已浏览

• 
  订立劳动合同的主体是谁

  177人已浏览

• 
  劳动合同订立的主体是谁？

  129人已浏览