相关问答
违约金的种类有法定违约金和约定违约金。比如涉及到特定类型的合同,法律对于违约金的比例作出了规定。根据《民法典》第五百八十五条第一款、第二款的...
违约金的种类有法定违约金和约定违约金。比如涉及到特定类型的合同,法律对于违约金的比例作出了规定。根据《民法典》第五百八十五条第一款、第二款的...
大家都在问查看更多
1、法定违约金,是指由法律直接规定的违约金为法定违; 2、约定违约金; 3、惩罚性违约金。惩罚性违约金,是固有意义上的违约金,又称违约罚; 4、赔偿性违约金。赔偿性违约金,是当事人双方预先估计的损害赔偿总额,又叫做损害赔偿额的预定。
1、逾期交房、逾期办理两证按照物价局的有关规定,交房的日期是以销售合同约定的交房日期或开发商通知交房的日期为准。也就是说,如果在上述日期内不是由于买方的原因导致交房不成的,就应视为逾期。2、规划、设计擅自变更如果开发产在实际交付中,变更规划、更改住宅公用部位设施、公共停车位被无端占用等等问题的。那么购房者就有权对开发商进行要求违约金。3、单方若是开发商单方解除合同,会根据中的约定,开发商交付违约金。但对于购房者来说,如果是因为购房者本身的原因导致无法正常履约,那么责任应该由购房者自己来承担,而非开发商。
【可以约定劳动者担违约金的情形】 可以约定劳动者承担违约金的情形有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,一种是有竞业限制要求的。 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训,用人单位可以和劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,竞业限制期限,不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。当然,用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询