劳动争议的定义与解释-法师兄

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法,本法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议: (一) 确认劳动关系发生的争议 (二) 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三) 除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四) 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五) 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

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根据我国《最高人民法院劳动争议司法解释(三)的理解与适用》的相关规定，劳动争议司法解释三的理解与适用是这样的：“劳动者依据劳动合同法第八十五...

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《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下： 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间； 2、缩短了劳动争议仲裁审理期限； 3、仲裁管辖体现了合同履行地...

根据短文，以下是几种不同的计费方式： 1. 按计件收费方式，担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人在侦查阶段、审查起诉阶段和一审阶段分别收费为1500元/件、2000元/件和3000元/件。代理刑事自诉案件或担任被害人代理人的, 可酌减收费。 2. 按标的额比例收费代理涉及财产关系的案件，根据该项法律服务所涉及的标的额，按照下列比例分段累计收费： - 10万元以下（含10万元）部分收费比例为8％－12％，收费不足3000元的，可按3000元收取； - 10万元以上至100万元（含100万元）部分收费比例为5％－7％； - 100万元以上至1000万元（含1000万元）部分收费比例为3％－5％； - 1000万元以上至1亿元（含1亿元）部分收费比例为1％－3％； - 1亿元以上部分收费比例为0．5％－1％。 3. 按计时收费方式，代理实行政府指导价的案件，计时收费标准为200－3000元/小时。

企业劳动争议调解是一种解决企业和职工之间劳动争议的方法。在企业劳动争议调解委员会的主持下,通过查明事实、分辨是非,遵循一定原则,并通过宣传国家法律和政策,促进企业和有争议的职工达成协议,从而解决劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第三条,解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

一、劳动争议调解的定义劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。二、调解对劳动争议的意义调解结案能节约时间成本。从法律对劳动纠纷的救济程序来看，劳动纠纷案件经历的程序包括劳动仲裁、一审法院审理、二审法律审理。如果双方当事人不满意结果，往往需要经过一裁二审才终审。根据法律的规定，仲裁二个月结案、一审普通程序六个月结案、二审三个月结案，如果用人单位不及时支付相关判决费用，还要经历三个月的执行期。这是按照法律规定的程序计算，但是在司法实践中，劳动仲裁有的安排的时间达到了六个月，案件最终结案可能需要二年时间。对劳动者而言，往往是耗不起的。对用人单位而言，被员工的劳动争议案件纠缠太多的时间，时间成本也比较大。如果能够采取调解结案，甚至在劳动仲裁庭审前就已经结案，对双方当事人的时间成本节约有十分重要意义。