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没有签劳动合同可以随叫随到吗?

2022-10-07
首先没有签订劳动合同企业就已经违反了劳动合同法,员工可以去劳动监察部门反应赔偿双倍工资。其次企业不给发放工资同样违反了劳动合同法,员工可以去劳动仲裁委员会进行投诉。《劳动法》规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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