用人单位招聘职工的哪些行为才算违法

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• 问用人单位不得招聘哪些人
  

  （1）提供虚假招聘信息； （2）招用无合法证件的人员； （3）向求职者收取招聘费用； （4）向被录用人员收取保证金或抵押金； （5）扣押被录用人员的身份证等证件； （6）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

• 问用人单位在招录职工过程中，哪些行为为法律禁止
  

  （一）提供虚假招聘信息； （二）招用无合法证件的人员； （三）向求职者收取招聘费用； （四）向被录用人员收取保证金或抵押金； （五）扣押被录用人员的身份证等证件； （六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

• 问用人单位招聘职工有以下情况应自觉履行哪些
  

  根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招聘劳动者时，应向劳动者如实告知以下几方面内容： （1）工作内容； （2）工作条件； （3）工作地点； （4）职业危害； （5）安全生产状况； （6）劳动报酬； （7）劳动者要求了解的其他情况。 以上内容是法律对用人单位如实告知义务的详细规定，从劳动者的角度来看，劳动者去用人单位应聘时，应对上述事项进行充分的了解，再做出是否愿意与用人单位缔结劳动关系的慎重决定。 除法定告知事项外，用人单位应当尽可能写明录用条件及试用期考核标准等，以便劳动者对录用标准及是试用期考核标准有一个清晰的认识，从而避免在录用劳动者时有歧视行为，或在试用期内任意解除劳动合同。同时，用人单位还应当注意避免出现误导性的告知内容。例如，混淆劳务关系与劳动关系的概念，做出“试用期双方未建立劳动关系”的错误提示等。

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