超过一个月休息一年单位不上吗-法师兄

是什么问题呢半年没有上班,有无请假呢,为啥半年都没有去上班,却要考究单位没有上社保呢

答

年假是合法假期，会发相应的工资，但一旦超出这个时间又没有请假就属于旷工，公司可以扣旷工期间的工资，但旷工超过一定天数公司可以直接开除该员工。...

答

《劳动百民法典》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年...

车辆年检过期一个月，需要立即补充。接到车辆检测站参加车辆年检。根据交通法的有关规定，没有年度检查的车辆没有出发资格，继续出发的话，扣除3分，罚款200元的处罚，而且没有按时参加年度检查的车辆，所有的交通事故都由当事人承担全部或主要责任，保险公司不承担任何责任。所以大家应该在机动车检验有效期满前90天内，向车辆所在地的车管所部门申请检验合格标志。

单位每月加班超过一百个小时一定是属于违法行为，但是在我国制造型企业中是普遍存在的现象。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

·在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果用人单位因工作繁忙、紧缺人手等原因导致劳动者在本年度无法休年假，单位应当征得职工同意，安排职工跨年度休年假。如因用人单位原因导致劳动者未休年假的，用人单位应按劳动者应休年假当年日工资的300%支付年假工资，其中包含正常工作期间的工资收入。如果单位安排劳动者休假，但劳动者主动放弃的，则不能领取3倍工资。