现在加班费劳动仲裁是怎么样的？

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• 问劳动仲裁的加班费怎么算？
  

  1、如发生劳动争议事件，可以向劳动保障机关投诉，或者提起劳动仲裁。 2、根据法律规定，劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 3、你扣除267元，属于扣除的什么，应让单位明确说明。

• 问劳动仲裁加班费怎么办
  

  通常情况下一审胜诉后二审如果单位没有切实的新证据是很难推翻一审判决的。你可以就你们加班的问题从新提起新的劳动仲裁，并去劳动监察部门检举。审理期间你可以提出你认为厂方违法的应该赔偿或者其他方面的要求，可以在反诉状或新的仲裁申请书上写明。对你打你的两个人，你如果有受伤可以去公安机关反应，并做个法医鉴定，看是否要追究对方的刑事责任或赔偿责任

• 问劳动仲裁怎么算加班费
  

  你所述问题我们处理很多。超市用工和法定节假日加班有不能安排补休的，用人单位须支付百分之二百到百分之三百的工资。维权的加班费就按这个标准，分别计算节假日加班和平时加班的工资，时间久，比较复杂。 另外用人单位还应当为你缴纳社会保险，包括医疗、工伤、养老三项基本保险和其它保险。 提起劳动仲裁或者还产生诉讼时，都需要提前做好充分准备，该主张的权利一并主张，就是所谓的算总账。

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