单位终止无固定期限劳动合同赔偿规定

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• 问什么情况下终止固定期限劳动合同，用人单位不同意终止劳动合同的？
  

  除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 根据本项规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

• 问无固定期限劳动合同终止赔偿金标准是怎样的
  

  每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同，虽然没有确定的终止时间，但用人单位与个人都可依法解除合同。

• 问无固定期限劳动合同终止赔偿多少个月的工资
  

  无固定期限劳动合同终止有两种情形：一是协商终止补偿标准：参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按月平均工资的三倍支付经济补偿标准，经济补偿最高不超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。二、二。用人单位单方面终止或者终止无固定期限劳动合同的补偿标准：参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍。

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