劳动合同法三十三条原则及第三十条是什么？

大家都在问查看更多

• 问原劳动合同法第三十九条
  

  中华人民共和国劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问第三十八条劳动合同法第三十八条
  

  第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问劳动合同法第三十三条第37条是什么条款
  

  劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止发生争议的，依照《中华人民共和国》的规定处理。【解读】：《中华人民共和国调解仲裁法》已经于2008年5月1日正式施行，劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，即可以申请调解，也可以申请仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  合同成立的三条件

  86人已观看

• 1'08
  贪二十至三十万要判多少年

  2,641人已观看

• 1'16
  和第三方签合同的好处是什么

  3,374人已观看

• 0'55
  立案的三个条件是什么

  86,455人已观看

相关普法查看更多

• 
  第三十六条劳动合同法第三十六条规定

  777人已浏览

• 
  劳动合同法第十三条是什么

  526人已浏览

• 
  劳动合同法第三十六条

  898人已浏览

• 
  劳动合同法第三十六条？

  1,029人已浏览