相关问答
如果是因工作所至,属于工伤,如果不是工作原因,不是工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所...
如果是因工作所至,属于工伤,如果不是工作原因,不是工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所...
大家都在问查看更多
交通事故连带责任(损害赔偿)是指因挂靠、租赁、承包经营、借用等原因,形成车辆实际支配人与所有权人发生分离,为更好地保护受害人的合法权益,在车辆实际支配人应承担赔偿责任时,车辆的所有权人应共同承担责任。因此,驾驶人发生交通事故,车主有过错的需要承担连带责任。
你们和老板之间属于雇佣关系,对梅花表没有安保责任,对丢失的表不负责任。老板要求你们进行赔偿以减少店内损失,加重了你们的责任,有失公平。
1、要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则单位要承担责任;2、是否属于工伤,不以老板是否知情为条件;3、《》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的保险待遇。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,943人已浏览
299人已浏览
574人已浏览
518人已浏览
网友热门关注