相关问答
不是工伤.如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,工厂也有一定的责任，应当承担部分费用 《工伤保险条例》，首先工伤的认定， 是否构成工伤，看...
1、在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为；2、如果被认定为工伤，则要依照《》的规定，承担责...
大家都在问查看更多
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；脚扭伤是否算工伤，关键问题是你当时是不是由于“工作原因”，你说在厂里正常行走，主要你是去做什么，如果不是与工作无关的，可能就不能认定为工伤。如果是工伤，厂里就应该支付相关费用。
如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,工厂也有一定的责任，应当承担部分费用n《工伤保险条例》，首先工伤的认定，是否构成工伤，看是否符合系列情形之一：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
您哥可以得到赔偿。至于赔偿的具体数额应视您哥的劳动能力鉴定等级来确定。如果您们与公司有书面的劳动合同，可以持劳动合同和医院的医疗证明向县级以上劳动能力鉴定委员会申请鉴定。如果没有书面的劳动合同，那就要麻烦一些，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。取得生效的文书后才能启动下一个程序。用的时间会很长。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
856人已浏览
277人已浏览
181人已浏览
610人已浏览
网友热门关注
