工伤待遇纠纷该如何处理

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• 问如何处理工伤保险待遇纠纷
  

  工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇纠纷流程如下： 1、提出工伤认定申请; 2、进行劳动能力鉴定申请; 3、申报工伤保险待遇。

• 问发生工伤保险待遇纠纷应该如何处理？
  

  发生工伤后，劳动者应当向单位提出要申请做，如果单位在一个月内没有申请，那么劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。在认定书出来后，确认为工伤的，劳动者伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定需要劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件及复印件，完整的病历材料，原件和复印件以及劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

• 问职工工伤待遇纠纷增多如何处理
  

  最高人民法院《民事案由规定》同时规定了工伤事故损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷两类案由，这两类案件都源于工伤事故这一规定。 法律事实，在审判实践中职工工伤待遇纠纷增多，常常存在对这两类案件的性质、两者的区别、法律适用、赔偿项目及标准、适用关系等认识不清，相互混肴等情形，因此，有必要对这两类案件进行梳理和厘清。

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