昆山市高温补贴是多少相关的法律法规是什么-法师兄

以下就是昆山市高温补贴的相关回答在2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温补贴制度《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温补贴，并纳入工资总额由于各地经济发展水平不平衡，高温补贴标准也因地而异，具体由各省根据实际确定目前，全国各地将陆续进入高温季节，一些地将出现高温天气，在高温天气中，不少在户外或者长期在高温环境中工作的务工人员离有国家规定的高温补贴那么对于已经到来的2016年夏季，2016高温补贴发放标准如何呢?

答

合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证生产现场符合国家职业卫生标准；昆山高温补贴向劳动者提供高温天...

答

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以...

关于高温补贴浙江的内容，具体有：据省人力社保厅等有关部门的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴此外，根据《防暑降温措施管理办法》，《劳动保障监察条例》和《浙江省劳动保障监察条例》，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，处2000元以上20000元以下罚款对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

《山东省高温天气劳动保护办法》第七条使用者在下列高温天气期间，合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者健康和生命安全：（1）日最高气温达到40℃以上，当天停止工作（2）日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11点至16点应暂停室外露天作业（3）日最高气温达到35℃以上至37℃以下，使用者应采取换班等方式，缩短连续作业时间，不得加班加班加点。使用者采取空调冷却等措施，工作场所温度在33℃以下的情况下，由于业界特征无法停止或生产，人身财产安全和公共利益需要紧急处理的情况下，不适用预付款的规定。第二十一条违反本方法，使用者有以下行为之一，县级以上卫生行政部门命令纠正逾期未纠正的，处2000元以上20000元以下罚款构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）未进行职业健康检查的；（二）未建立工人健康文件的；（三）未设立中暑紧急救援场所或配备中暑救援人员的；（四）提供的清凉饮料和含盐饮料不符合卫生标准的；第二十二条违反本方法，用人单位强制工人在高温天气期间工作，或未按规定标准发放防暑降温费，由县级以上人力资源社会保障部门命令改正的逾期未改正，处2000元以上20000元以下罚款的犯罪，依法追究刑事责任。