用人单位无故辞退员工，应该如何赔偿

大家都在问查看更多

• 问用人单位无故辞退员工的补偿应该如何计算
  

  用人单位无故辞退劳动者的补偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问如果用人单位要无故辞退员工应该怎么赔偿
  

  无故辞退你，应该按劳动法，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问用人单位企业无故辞退员工，员工应如何补偿
  

  在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张你无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。

相关法律短视频查看更多

• 0'49
  用人单位无故辞退员工该怎么办

  2,745人已观看

• 1'27
  单位辞退员工怎么赔偿

  2,770人已观看

• 0'58
  工厂无故辞退员工怎么赔偿

  3,529人已观看

• 1'09
  公司辞退员工应该怎样赔偿

  1,480人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位无故辞退员工，应如何赔偿

  331人已浏览

• 
  用人单位无故辞退员工应该怎么赔偿

  198人已浏览

• 
  用人单位无缘无故辞退员工如何赔偿

  330人已浏览

• 
  被用人单位无故辞退，该如何赔偿

  252人已浏览