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我国法律并没有规定劳动合同签订的期限是多久,具体要签多长时间由劳动者和用人单位双方协商确定。可以签订无固定期限的也可以签订固定期限的或者已完...
在单位连续工作10年以上,你可以要求订立无固定期限的合同。 目前17年,08年的合同到期是13年,在13年之后你可以要求签订无固定期限的合同...
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1、根据法律规定,首次建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。续订劳动关系,设有一个月的宽限期。 2、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,具体的期限需要与用人单位与劳动者协商。 3、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
1、根据法律规定,首次建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。续订劳动关系,设有一个月的宽限期。 2、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,具体的期限需要与用人单位与劳动者协商。 3、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
公司要求员工签订劳动合同期限为10年,试用期为半年,合法。详细的法律依据如下:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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