如何办理劳动局收不发放劳动合同-法师兄

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问劳动合同是不是要到劳动局办理

劳动合同一般不需要到劳动局去办理。经用人单位与劳动者依法协商达成一致，直接制订劳动合同，在劳动合同文本上签字或盖章即可。之后合同文本由双方各执一份。
问劳动合同法如何发放工资

1、你所在单位这种情况是违反劳动法的规定的，侵害了你的合法权益。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 3、《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。 4、《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。” 综合上面所说的，劳动合同法规定，只有员工在做了违反合同条约的情况下才可以扣克员工的工资，在其它任何条件下都不能随便的扣员工的工资，如果是用人单位违反条例的话，用人单位不仅要支付员工当月的工资，而且还必须要赔偿员工双倍的经济损失。
问劳动合同不合理如何办？

如果你提前三十天书面通知单位就可以解除劳动合同；如果单位让你支付违约金，属于违法行为。单位如不让你走，你可以向当地的劳动行政部门投诉，如果收取你违约金，你可以申请劳动仲裁。