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一、宣传劳动(人事)法律、法规和政策二、调整本公司发生的劳动(人事)纠纷三、监督和解协议、调整协议履行四、录用、解职和管理调整员五、参与协调...
根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》 (劳部发[1993]301号)第四条规定,劳动争议调解委员会的职责是:(1)调解本单位内发生的...
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(一)调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议; (二)调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议; (三)接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导,对与本企业有关的劳动争议进行调解,协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件; (四)检查督促争议双方当事人严格执行调解协议; (五)协助企业做好违纪职工的教育转化工作; (六)协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。
工会劳动争议调解委员会成员的主要职责是调解企业内的劳动争议。此外,还需要对职工进行劳动法律法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。但工会劳动争议的调解并不是强制性的。
(一)调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议; (二)调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议; (三)接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导,对与本企业有关的劳动争议进行调解,协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件; (四)检查督促争议双方当事人严格执行调解协议; (五)协助企业做好违纪职工的教育转化工作; (六)协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。
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