在室外工作室外问题38度没有高温费怎么解决

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• 问单位安排高温室外加班是合法吗
  

  单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。

• 问公司安排高温室外加班是违法的吗？
  

  单位在室外安排高温天气加班是违法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条，室外温度达到35－37摄氏度的，不得安排室外露天工人加班，因此高温天气在室外加班是违法的。《防暑降温措施管理办法》第八条规定，高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，合理安排工作时间，轮换作业，适当增加劳动者在高温工作环境下的休息时间，降低劳动强度，降低高温时间的户外作业。（一）用人单位应当根据当日市级以上气象主管部门下属气象台发布的预报温度调整作业时间，但因人身财产安全和公共利益需要紧急处理的除外：1。当日最高温度达到40℃以上的，当日室外作业应当停止；2、当日最高温度达到37℃以上，40℃以下时，用人单位应当全天安排劳动者户外露天作业时间不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，室外露天作业不得在最高温度时间3小时内安排；3、当日最高温度达到35℃以上，37℃以下时，用人单位应当采取轮换等方式，缩短劳动者的连续作业时间，不得安排户外露天作业劳动者加班。（2）高温天气到来前，用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心肺脑血管疾病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温作业环境的劳动者进行调整。职业健康检查费用由用人单位承担。（3）用人单位不得在35℃以上的高温天气下安排孕妇和未成年工人从事室外露天作业和33℃以上的工作场所作业。（4）因高温天气停止工作，缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

• 问办公室有高温补贴么
  

  高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴

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