试用期辞退员工不愿意去

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• 问试用期辞退员工注意什么
  

  试用期辞退员工注意4个法律要件，与解除正式劳动关系相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可让员工走人。一般来说，企业在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同，需满足四个法律要件：一、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定;二、有证据证明员工在试用期不符合录用条件;三、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知;四、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。如果不是上述理由而违法解除劳动合同，你可以去劳动监察投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，要求支付工资，及违法解除劳动合同赔偿金。

• 问试用期被辞退了试用期员工辞退需不需提前的
  

  单位认为不合适留用，一般不用提前告知劳动法的提前告知是指正式录用后试用期期间可以随时辞退，但要付相应的工资

• 问员工试用期被辞退
  

  先发生争议后，建议先协商，协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理，除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的仲裁申请时效。

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