解决施工合同纠纷常用的方法有哪些?-法师兄

由于工程项目的技术经济特点如单件性、体积大、建设周期长、价值高、形成产品的材料数量大、品种多，在工程建设中计算工程造价时，发生施工合同上的争议是不可避免的，施工合同争议解决方式有： 1、和解这是解决争议的最佳方式，争议方通过磋商对工程造价有争议的部分进行沟通，相互谅解，达成共识，这样既能解决争议，防止损失扩大，又有利于双方的友好合作。这种解决方式多用于争议分歧不大，争议方对争议理解差距较小，且争议方都愿做出让步前题下。 2、协调这是解决争议的很好方式，争议方在造价管理部门的协调下，对造价争议中涉及的定额套用、工程量计算规则、材料价格调整、费率标准、工程造价文件时效性等造价争议问题予以明确，通过造价管理部门的协调，使争议方的造价纠纷得到解决。采用这种方式解决争议，多源于争议方对计价依据、相关造价政策的理解不够，对造价管理部门专业知识权威性的信赖或依赖政府部门的行业管理和行政手段。 3、仲裁这是一种对争议问题作出具有法律约束力的书面裁决，争议方可以根据合同约定或争议发生后达成的书面协议，提交仲裁机构对争议问题提请仲裁。裁决作出后，当事人不可以就同一纠纷再伸请仲裁或向法院提起诉讼，当事人只能对仲裁协议的效力有异议请求仲裁机委员会作出决定或者人民法院作出裁定。 4、诉讼这是对争议解决最终方式，争议方在合同中未约定仲裁条款，发生争议后又未达成书面仲裁协议或仲裁协议无效的争议方可依法将争议提交人民法院受理，由人民法院依据司法程序通过调查、作出判决、采取强制措施等来处理纠纷。

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1、协商和解，当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。 3、仲...

解决合同纠纷的主要方法有： 1、通过自行协商解决； 2、通过申请第三方组织调解解决； 3、通过向仲裁机构申请仲裁解决； 4、通过向法院提起民事诉讼来解决。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条规定，人民法院进行调解，可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单位和个人，应当协助人民法院进行调解。

解决劳动合同纠纷的方法有三种。第一，和解，在尊重双方当事人利益的基础上，就双方争论的经济补偿金、赔偿金、没有在劳动合同上签字的两倍工资差额等达成和解协议，解决纠纷。二是调解，双方在人民调解委员会中央调解下，解决当事人之间的劳动合同纠纷。第三，通过诉讼和仲裁解决，在劳动争议事件中进行仲裁前，即劳动争议事件一般需要经历所谓的三审即仲裁、一审、二审。这里需要大家注意的的是，劳动仲裁案件中，如果追索劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，劳动仲裁委员会的裁决一经送达便生效，就没有了后续的一审，二审程序。

建设工程施工合同的特点是履行周期较长，合同内容专业性强，纠纷解决的复杂程度较高。当出现纠纷时，解决途径有以下几种：第一，协商。当事人依据合同专用条款和通用条款，以及国家强制性标准等，对纠纷进行协商，自行解决合同纠纷的一种方式。第二，调解。建筑工程领域有行业协会或专业机构，可以对双方争议进行专业的评判，给予双方专业意见，比如造价鉴定等。第三，仲裁或诉讼。前述方式对于纠纷解决均无效果，那我们就选择通过仲裁或诉讼来解决。仲裁是需要签有仲裁协议，约定了明确的仲裁机构，诉讼则是要选择向有管辖权的法院提出。在仲裁和诉讼程序中，仲裁员和法官也会组织双方当事人调解的，调解不成则会做出裁判，对双方均有法律效力。