劳务派遣方面需注意的问题-法师兄

劳务派遣方面需注意的问题

2024-12-14

用工单位与劳务派遣单位应当签订劳务派遣协议,并在协议中详细约定相关内容,以确保责任约定清晰,避免产生风险。在签订协议时,需要注意以下几个方面: 1. 明确派遣岗位和人员数量。派遣岗位和人员数量是派遣协议中必须要明确的内容,派遣单位需要清楚地知道被派遣员工的姓名、工号等基本信息,同时要明确被派遣员工的工作岗位的基本情况。 2. 明确劳务派遣期限。根据《劳动合同法》第59条第2款的规定,用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 3. 明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣是一种三方关系,派遣单位和用工单位在协议中应当明确被派遣员工的劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式,以避免发生纠纷时责任不明的情况。 4. 明确违反协议的责任。根据《劳动合同法》第92条的规定,劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。对于劳务派遣单位,还应当吊销其劳务派遣业务经营许可证。如果派遣单位或用工单位给被派遣员工造成损害,则两者应当承担连带赔偿责任。由于劳务派遣协议的双方当事人为用工单位与劳务派遣单位,因此协议中涉及被派遣员工责任承担的条款,只能在用工单位与劳务派遣单位发生效力。如果被派遣员工的权益在被派遣岗位上受损,则用工单位与劳务派遣单位必须承担连带责任。待承担连带责任之后,用工单位与劳务派遣单位再按照原先的约定承担各自的责任。

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