转正后还需要重新签订合同吗

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• 问转正的时候需要重新签合同吗
  

  转正工资上调，劳动合同无需重签。 劳动合同期限包括试用期，所签订的薪资写的是试用薪资，转正无需重签劳动合同，当需要计算薪资标准时（例如计算加班费、离职计算经济补偿等），以相关证据（发放工资的银行记录、工资条等）为准。

• 问请问转正了还要重新签合同吗？
  

  转正后不需要重新签订劳动合同的，工资的问题，你要看签订的合同上面是怎么说的，如果你不满意这份工作，可以提出申请在一个月后离开就没什么问题了。以上关于转正要重新签合同吗的回答，希望你满意。

• 问转正之后要重新签劳动合同吗？
  

  试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。 根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。

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