停工待料最长时间是否有规定?-法师兄

公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

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《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月...

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劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的《工资支付条例》：第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、...

《工资支付暂行规定》中规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”由于用人单位的停工、停产不是因为劳动者的原因造成的，所以劳动者不应当承担法律责任，在这种情况下的停工、停产期间用人应支付劳动者工资。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤鉴定有以下两个时效：（1）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。（2）用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

自受伤之日起30日内，用人单位向劳动局申请工伤认定。用人单位未在30日内申请工伤认定的，伤者或者家属可以在一年内向劳动局申请工伤认定，超过一年不予受理。工伤认定应提交以下材料：1。工伤认定申请表（原件）；2、用人单位与劳动者有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、受伤人身份证；4、用人单位登记材料（营业执照或组织机构代码证）；5、医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）；6、初诊病历。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工伤害程度。收到上述资料后，人力资源和社会保障局会给你一份你提交的材料清单（一式两份）；人力资源和社会保障局收到工伤认定申请后，还会给你一份工伤认定申请受理决定（一式两份）。劳动局认定为工伤的，人力资源和社会保障局会出具工伤认定决定（一式四份），然后进行伤情稳定（医疗期结束）。！根据鉴定的残疾等级，按照省颁布的《工伤保险条例》对应的残疾等级赔偿标准进行赔偿。各省、自治区、直辖市颁布的《工伤保险条例》对残疾的赔偿标准不同。未达到最低十级以上残疾等级的，一般不予赔偿，但医疗费用和工伤工资应由用人单位承担。