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劳动争议调解达不成协议,可以申请劳动争议仲裁。 当事人申请仲裁应具备以下条件: (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者...
劳动争议调解达不成协议,可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件: (l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。...
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劳动争议调解达不成协议,可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件: (l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议,而是民事、经济纠纷,或者是劳动保障行政纠纷,仲裁委员会将不予受理。 (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 (4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。 (5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。 (6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由,申请仲裁必须在规定的时效内。 (7)申请书及相关材料备齐并符合要求。
根据我国劳动法的规定,当事人可以就以下争论申请劳动仲裁:1、用人单位开除、除名、退休劳动者和劳动者退休、自动退休引起的争议2、执行国家工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护规定引起的争议3、履行劳动合同引起的争议,包括执行、变更、解除、终止劳动合同引起的争议4、劳动者和用人单位之间没有签订书面劳动合同,但事实劳动关系后引起的争议
申请劳动仲裁应具备以下条件:仲裁期限内;申请仲裁的争议属于劳动争议;申请人与本案有直接利害关系;劳动争议属于仲裁委员会管辖;申请及相关材料齐全;其他。
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