员工服从性太差怎样辞退-法师兄

使员工养成服从的意识和习惯在很多企业，“服从”是员工入职培训课程里一项很重要的内容。之所以要服从上级，根据管理人员的指令行事，并非是自己无能和懦弱的表现。拥有高度职业素养的人才会懂得，管理人员是站在全局的角度去考虑问题，是根据需要把合适的工作在合适的时间分派给合适的人员，让大家各司其职而又步调一致地朝着本团队的共同目标而努力。没有服从也就不存在管理，所有的制度成了一纸空文，员工们各行其是，即使处理同一件工作也是仁智各见，最终的结果可想而知。尤其是遇到突发事件，没有讨论和研究的时间，所有成员只有无条件地服从领导人的指挥，才有可能在比较系统的安排下迅速采取行动，对突发事件处理圆满得当，否则有可能给企业带来巨大的损失甚至是灾难。员工对错误指令有申诉的权利。员工并非只是被压迫的“子民”，无论遭遇多大的委屈和不公平，只能是敢怒不敢言。管理人员也不应该一味地给员工施压，而不管下达命令的方式和内容员工能否接受。高压政策的结果必然是给工作造成很大的障碍，甚至“崩盘”，所以，要设立通畅高效的上诉渠道，给员工释放的机会，也为因管理工作带来的矛盾起到缓冲的作用。

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公司可以组织相关员工培训学习，当然包括该员工在内，但明确培训期限、每天上下班、培训纪律、考试考勤等，特别要明确的是待遇维持不变，只是培训期间...

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不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书；员工不同意变更的，...

员工不服从被解雇的安排有补偿。未经任何协商调动员工工作，员工不服从工作安排辞退员工的，用人单位违反《劳动合同法》规定，擅自解除或者终止劳动合同的，应当按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

公司可以组织相关员工培训学习，当然包括该员工在内，但明确培训期限、每天上下班、培训纪律、考试考勤等，特别要明确的是待遇维持不变，只是培训期间的绩效工资没有。可以将那些消极怠工或不服从管理的员工一并拿来学习，有五六个人就行，然后在培训期间，重点关注该员工的违纪情况，包括玩手机、迟到早退、睡觉、不听课等，违反一次处理一次，达到N次就辞退之。