劳作胶葛的，公司辞退我不愿赔钱，打官司胜率有多大？

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• 问公司以我不能胜任工作为由辞退我
  

  根据《劳动合同法》第四十条规定，公司以你不胜任工作解除劳动合同的，必须经过培训或者调整岗位，否则公司是违法解除劳动合同，应当向你支付经济赔偿金。如公司经过培训或者调整岗位后，应当提前一个月或者另外支付一个月工资才能解除劳动合同，同时应当向你支付经济补偿金。

• 问买货纠纷打官司胜诉几率大吗
  

  1、绝对不同意上述律师的观点。2、你的朋友败诉的可能性极大。理由如下：A、本案中诉讼时效已过应由你的朋友举证。B、货物买完结款，买不完的货退回。你的朋友买完货应告诉对方结帐或未买完要告诉对方退货，但你的朋友买完货未告诉对方，对方就不知道你的朋友何时买完的货。因此对方的诉讼时效未过，除非你的朋友能证明二年前对方知道你的朋友的货已买完的事实。

• 问公司以不能胜任工作为由辞退我
  

  不能胜任工作的依据应当书面告知，而且公司应当将不能升任工作的根据及考核结果以及考核的依据都告知员工本人。 即使根据法律规定不能升任工作，还应当进行培训，如果经过培训还是胜任不了该工作，公司可以根据实际情况为员工调岗，而根据你的情况来说，公司并没有对你进行培训，就直接调岗，这是违反劳动相关法律的规定的； 可以向当地的人事劳动仲裁委员会申请仲裁解除劳动关系，并要求公司对于进行补偿或者赔偿。 当然，你应当将你对公司进行劳动仲裁的情况告知单位，如果单位以你申请劳动仲裁期间为你旷工为由做出自动离职的决定是违法的。你可以获得2个月的经济补偿金

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