劳动争议当事人申诉时效怎么规定

大家都在问查看更多

• 问劳动争议申诉时效规定怎么写
  

  超过申诉时效的劳动争议可以向人民法院起诉处理，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

• 问劳动争议申诉时效有怎么规定？
  

  关于劳动争议仲裁时效的规定：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受上述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，当事人应当自劳动关系终止之日起的一年内提出。

• 问劳动争议申诉时效的规定
  

  关于劳动争议仲裁时效的规定：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受上述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，当事人应当自劳动关系终止之日起的一年内提出。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,562人已观看

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,800人已观看

• 0'48
  劳动争议发生后,当事人一方可以

  1,354人已观看

• 1'05
  劳动争议管辖法院的规定

  2,315人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议申诉时效怎么规定

  97人已浏览

• 
  劳动争议申诉时效如何规定

  106人已浏览

• 
  劳动争议申诉时效如何规定的

  107人已浏览

• 
  劳动争议仲裁申诉时效是怎么规定的

  77人已浏览