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个体购买的社会养老保险五险一金和职工的是一样的所以待遇也是一样的。...
在职员工因病死亡待遇,一般由丧葬费、抚恤金(救济金)、供养直系亲属定期生活困难补助组成,丧葬费和抚恤金由城镇职工基本养老保险基金支付。 职工...
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1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。 3、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 4、职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。 5、劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。
其实劳务工也要签合同。现在的临时工也好,劳务工也好,都得通过当地劳务市场招聘,自然要签订合同了,不签合同,出了事用人单位也不好处理阿。既然都是合同工,主要区别在两点: 1、合同工有长期合同工与短期合同工之分。 2、长期合同工当中,又有企业正式在册职工,和不在册职工之分。也就是正式工和临时工的区别虽然在淡化,但实际上还存在。正式工,工资从企业的工资总额列支,三险一金齐全。而其他方式的员工,保险只能根据当地地方的要求缴纳,不会比正式职工齐全。非正式工的工资,从企业劳务费列支。职工是企业的主人单位不管做什么都要为职工着想简单点就是单位为职工做了什么。
根据《工伤保险条例》第十四条(四)项之规定,职业病属于工伤,依法享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果您对工伤和职业病待遇一样吗?这个问题还有任何疑问,欢迎进一步咨询。
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