破产企业职工分流安置的主要途径有哪些？-法师兄

问：破产企业职工分流安置的主要途径有哪些答：职工分流安置渠道主要有： 1、自行调出，给予一次性奖励。自法院宣告破产之日起30日内调出的人员给予2000元；60日内调出给予1500元；90日内调出的给予1000元。 2、自谋职业，给予自谋职业安置费。企业与自谋职业的职工签订自谋职业协议书（一式三份，破产企业、职工各执一份，职工档案存放一份），并发给职工个人一次性自谋职业安置费。自谋职业安置费标准按不高于本市上年企业职工平均工资3倍提取，在发给职工时应考虑职工工龄长短确定发放标准。 3、被其他单位有偿安置。凡由破产清算组或企业主管部门联系，经本人和安置单位协商同意，安置到其他单位的，以每安置1人不高于本市上年企业职工平均工资3倍的标准划拨给安置单位一次性安置费。 4、终止劳动关系，转入社会给予补偿。对于既不调出又没有安置到其他企业或也不申请自谋职业的职工，给予职工补偿。 5、提前退休。在法院宣告破产当月，男年满55周岁，女年满45周岁，经本人申请，可以办理退休手续。

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立案前，积极追讨审判实践证明，破产还债程序的引起，绝大多数是由即破产企业自己申请引起的。每一个破产企业在向申请立案前，都经过了充分的协商、酝...

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企业破产程序的主要环节有： 1、申请人向有管辖权的法院递交破产申请及相关材料，提出申请; 2、法院接受材料后审查，决定是否受理; 3、法院决...

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在单位工作1年，可以得到一个月的工资（没提前30天通知的，再加一个月代通知金）。公司经济不好，所以能拿到一个月或者两个月，自己争取。很多单位是不仅仅没有得到自己的工资，连老板都跑路了，能拿多少是多少。

1、普通贷款普通贷款即一般的商业银行贷款，适合所有中小企业，按照贷款期限分为短期贷款和中长期贷款，企业必须提供一定形式的担保才能获得。担保形式一般包括抵押、质押和信用保证三种，用于抵押的财产多为房屋、机器或土地，抵押率通常不超过70%；质押贷款要求以当事人的动产或权利作为质押物，质押率一般不超过90%；信用保证方式则需要借款人向银行提供有足够偿债能力的第三方(通常为企业)，为贷款提供保证承诺。 2、委托贷款委托贷款是商业银行受委托人的委托向企业发放的贷款，适合于各种类型的中小企业。但这类贷款的借款人是由委托人指定的，商业银行只负责代为发放、管理，因此，企业应加强与委托人的沟通，争取他们的支持。委托人一般包括政策性银行、政府职能部门、企业等，前两类委托人的贷款对象往往是特定的企业群体，如中国进出口银行和商务部委托中央外贸发展基金主要面向外贸企业，农业发展银行主要面向乡镇企业，计华投资管理公司主要提供轿车零部件国产化配套资金等。其他的委托人，如企事业单位、保险公司等，其指定的贷款对象不拘一格，往往取决于借款人与委托人的关系。中小企业融资渠道。 3、票据融资票据融资主要指票据贴现，即企业通过转让未到期承兑汇票权利获得短期融资，适合于票据结算量较大的中小企业。可以贴现的票据主要包括银行承兑汇票和商业承兑汇票，无论哪种票据，一般都可以迅速从银行获得融资。

1、欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的待遇或在工作期间因事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的。2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在的清偿顺序是第二位的）。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。