哪些员工能签无固定期限合同-法师兄

能签无固定期限合同的劳动者：在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；与用人单位协商一致的；国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

答

不是工龄满十年就必须签订的无固定期限劳动合同的，员工必须主动提出签订无固定期限劳动合同，单位才有义务签订。合同到期前，员工提出提出签订无固定...

答

是可以直接签订无固定期限劳动合同的，没有违反法律禁止性规定，更没有侵害劳动者利益，双方真实意思表示，理应合法有效。 1、用人单位与劳动者协商...

简而言之，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只有两个区别： 1.固定期限劳动合同是约定了合同到期时间的，而无固定期限劳动合同顾名思义是没有固定的到期时间的。 2.固定期限劳动合同到期后，只要劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么用人单位有权选择不续签劳动合同，并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金。而无固定期限劳动合同因为没有到期日，所以用人单位想要解除劳动合同必须要有正当合法的理由，必须依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条并且遵守第四十二条规定才能合法解除劳动合同，如果用人单位无正当合法的理由而单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位继续履行合同，不要求继续履行合同的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金。所以，就这一点而言，对于用人单位有了更加严格的要求，对于劳动者的利益有了进一步的保障。无固定期限劳动合同并不是终身合同或者永久合同，用人单位同样可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条并且遵守第四十二条规定合法解除劳动合同，这与固定期限劳动合同是相同的。

下列时候公司可以和员工签订无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

不是说只要签订了无固定期限的劳动合同就一定不能解聘员工，《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工有上述情形，单位是可以解除合同的。