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⒈一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等； ⒉二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者...
报酬应包括以下项目：（1）基本工资：（1）根据工资标准、工资等级直接支付的时时工资（2）根据计时单价（包括直接无限制、累积、集体计时形式）直...
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工资总额由下列六个部分组成： （一）时薪； （2）计件工资； （3）奖金； （四）补贴和补贴； （5）加班加点工资； （6）特殊情况下支付的工资。
公司领导及财务人员应该认识到员工的工资与收入是有区别的，工资属于收入的主要组成部分，但非全部。而工资往往是计算加班费、经济补偿金、赔偿金等的依据，其重要性不言而喻。所以，有必要掌握工资组成部分的相关知识，了解工资组成范围，从而设计一套相对公平合理的工资制度。
基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法，主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资；系数办法，主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。
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