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用人单位试用期的风险如下: 1、劳动合同仅约定试用期的,即约定试用合格的再签订正式劳动合同; 2、试用期期限违反上限; 3、试用期工资过低,不符合法律规定; 4、换岗时重复约定试用期; 5、试用期解除合同未能证明不符合录用条件; 6、试用期满后以不符合录用条件为由解除合同; 7、混淆试用期、见习期、学徒期; 8、口头约定试用期; 9、试用期内未缴纳社会保险费; 应对策略: 1、试用期必须包括在劳动合同中,不单独约定试用期; 2、按照法规规定试用期上限约定试用期; 3、试用期工资符合法律规定:不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三者取高者; 4、换岗、续签时不约定试用期; 5、及时收集、固定劳动者不符合录用条件的证据; 6、试用期内不符合录用条件解除劳动合同的,必须在试用期内向劳动者通知; 7、不能以见习期、学徒期代替试用期,超过法律规定的试用期期限; 8、改变传统做法,明确试用期也必须签订书面劳动合同; 9、明确试用期内也必须缴纳社会保险费。 风险提示:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
用人单位安排员工加班,应符合三个条件: (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝; (3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 不过在以下三种比较特殊的情况下,面对单位加班的要求,员工也是不能拒绝的: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位合法安排加班,应当满足以下条件:与工会和劳动者协商,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;严格执行劳动定额标准;按照国家标准支付加班费;加班时间一般每日不得超过1小时,需要延长的每日不得超过3小时,每月不得超过36小时;其他。
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