公司裁员会给员工经济补偿吗

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• 问公司裁员就要给经济补偿吗？
  

  1、关键是公司裁员程序是否合法。 2、如果公司裁员程序合法，并且你的合同未到期的，经济补偿应当从用工之日起计算。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 3、如果公司裁员程序违法，就应当向你们支付赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。 4、如果双方协商一致也是可以的，协商的经济补偿金往往会打折。

• 问公司裁员要给经济补偿金吗
  

  1、根据法律，裁员分为裁员和非法裁员，两种情况所支付的赔偿金也不同。非法裁员是指违反法律规定并需要赔偿的裁员。 2、根据劳动者在单位工作的年数，向劳动者支付经济补偿金，并按每一整年支付一个月的工资。 3、如果期限在六个月到一年期间，则以一年为计量单位；期限没有达到六个月的，则职工以半个月的工资作为经济补偿

• 问公司裁员不给员工经济补偿怎么办
  

  1建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；2单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；3经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

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