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公司社会保障不得拖欠,不得因不可抗力等法律原因延期或者减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,自...
公司社会保险不足,员工可以申请劳务仲裁或向当地社会保险部门投诉。如果是公司拖欠社保费,去劳动仲裁部门进行投诉,可以赔偿双倍工资。并要求向单位...
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缴费工资基数下限的提高,让一些收入较低的职工感慨每个月社保费扣得更多,拿到手的工资更少了。对此,市人社局养老处相关负责人解释,其实最低缴费工资基数并不是缴费工资基数标准,只有月工资收入低于缴费工资基数下限的参保职工,才是以下限作为社保缴费基数,对于月工资收入高于下限的职工则并无影响。“现行基本养老保险政策设定缴费工资基数上下限,主要限制缴得太多或太少,防止养老金待遇差别过大,体现基本养老保险的公平性”。
社保问题目前国家还没有实现一卡通,那么象你这种情况你只需要把以前的账户信息转到现在的公司,中间的三个月不用补交,因为社保在没有单位的情况下是不好交的。这个办理是需要单位配合的。你到当地社保中心具体咨询一下办理的流程吧,需要上家公司出具的退工证明,社保账户封存证明,你把相关材料交给现在的公司,让公司为你办理。各地情况不大一样。
养老保险是按累计缴费年限计算的,可以连续缴费,也可以中断,中断后可以继续缴费,继续缴费时可以补充中断部分,也可以不直接继续缴费。所以你可以不补缴,也可以原来缴的暂时不转移,在新单位直接办理缴费,在达到退休年龄时迁移后再办理退休。但是,领取养老金的金额和金额取决于支付的金额和金额,支付年数越长,支付金额越多,领取的养老金也越多,在经济能力能够承受的情况下,建议中断的补充。养老保险只能在继续支付的时候支付,所以不能在继续支付后支付。
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