劳动合同中有1天请事假扣算事假两天吗

大家都在问查看更多

• 问折算后年假不足1天算中奖吗？
  

  折算后年假不足一天的不计算，不享受年假。《企业员工带薪年薪实施办法》第五条，员工新进入使用者，符合本办法第三条规定，当年年薪天数按本公司剩馀日历天数换算确定，换算后不到一天的部分不享受年薪。预付款规定的换算方法是：（本单位剩馀日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年薪天数。

• 问事假一天扣三百合法吗
  

  按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 一、日工资数： 日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16. 二、应得工资数： 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 三、实得工资数： 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

• 问请一天假扣三天工资合法吗
  

  请一天假扣三天工资不合法。另依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,887人已观看

• 1'00
  请事假扣工资吗

  7,278人已观看

• 1'08
  法定婚假多少天

  55,824人已观看

• 1'20
  辽宁婚假是10天还是15天

  4,521人已观看

相关普法查看更多

• 
  请假1天扣2天工资合理吗

  1,173人已浏览

• 
  请假一天扣两天工资合法吗

  1,182人已浏览

• 
  工资3500事假1天扣多少

  1,648人已浏览

• 
  请事假一天扣工资吗

  358人已浏览