相关问答
你问的按你的表述解除劳动合同36至39条规定,不算。一般只有与用人单位正式解除劳动关系才算你们之间的劳动关系解除。...
解除劳动合同满一年不满两年的经济赔偿根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。 六个月以上不满一年...
大家都在问查看更多
劳动合同法规定:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以合同到期解除后可以得到经济补偿。
《劳动法》规定,劳动者在合同期满和合同期间自己申请退休都没有经济补偿。除非使用者在合同期间内,在你没有错误的情况下解除劳动关系,否则需要根据你的工作年数给予经济补偿金。每年支付一个月工资的补偿金,不到一年按一年计算,一个月的工资是员工最近12月的所有工资的平均数。根据《劳动合同法》第四十六条的规定,如果有以下情况之一,使用者应向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同的;(二)使用者根据本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,与劳动者协商解除劳动合同的;(三)使用者根据本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)使用者根据本法第四十一条第一条的规定解除劳动合同的;(五)除使用者维持或提高劳动合同条件,提高劳动合同的条件,根据劳动者不同的规定解除劳动合同的情况,根据第四十条的规定解除劳动合同。
如果是公司提出且与你协商解除劳动合同的话,是有经济补偿金的。《劳动法》第24条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》第28条用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第46条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。这就是双方协议解除劳动合同的情况,希望对你有用。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
100人已浏览
234人已浏览
914人已浏览
202人已浏览
网友热门关注