解除劳动合同是被开除了吗-法师兄

解除劳动合同可能是开除的意思，但也有可能不是，因为劳动者也可以提出解除劳动合同，这时就不是公司开除劳动者了，而是劳动者辞职的情况。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【辟谣】解除劳动合同必须离职体检？真相：不是解析：一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查(体检)，且费用由用人单位承担。【提醒】解除劳动合同的程序是什么？解除劳动合同的程序有以下这些： 1、当事人协商一致同意解除劳动合同； 2、用人单位出具离职证明； 3、用人单位为劳动者依法办理档案、社保的转移手续； 4、劳动者办理好离职的工作交接。

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解除劳动合同可能是开除的意思，但也有可能不是，因为劳动者也可以提出解除劳动合同，这时就不是公司开除劳动者了，而是劳动者辞职的情况。根据法律...

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解除劳动关系不属于开除。解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章...

除名是企业根据《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。而解除劳动合同是开除吗是根据《企业职工奖惩条例》，对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，主要包括以下几种情况：(1)对判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的; (4)严重犯有《企业职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。企业对开除决定的处理必须依照程序严格执行。

单位的做法是违法的行为，单位要求员工签订解除劳动合同的协议，那么在以后单位就可以以此随意开除员工，而且单位不需要支付员工经济补偿，侵害了员工的合法权益。员工签订解除劳动合同的协议之后，会按照员工本人意愿离职，那么不存在单位辞退员工的经济经济补偿。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

针对你提出的解除劳动合同算开除吗这个问题，具体如下：解除劳合同终止劳合同事间劳关系手段属于劳合同制度内容除违反劳纪律企业内部劳规章制度职工进行行政处;除名行政处理种式两者均属于企业职工奖惩制度内容解除劳合同与除、除名主要区别于经济补偿:根据《劳》第二十四、二十六、二十七条规定由用单位解除劳合同应给劳者经济补偿违纪除或除名尽管采用解除劳合同式属劳相关规定情况用给予经济补偿。