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退休工作年限一般是不扣除工伤时间的，根据我国的规定，我国男性的退休时间是在六十周岁，女性退休的时间是在五十五周岁，对于普通职工的退休时间都是...
企业职工退休工作年限，按缴费年限确定。企业职工退休的工作年限条件，除认定特殊工种年限之外，其它并不按照实际工作年限进行认定，按照缴费年限确定...
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没关系。工伤假期是指员工发生工伤，需要停止工作进行治疗并保留工资的期限。工伤假1、工伤员工的伤害程度、伤害部位；2、医院出具的治疗、休息、门诊治疗时间建议；3、实际住院治疗时间；4、工伤员工的工作和工作内容的性质；5、工伤员工部门主管的意见；6、工伤员工本人的意见；7。影响工伤员工治疗和工作的其他因素。8、工伤假期不少于住院期，但可根据具体情况少于医生建议的休息期。9、员工申请工伤假期时，以职业医院（其中体育场员工为主题医院）批准的假期为准。10、医院应根据工伤员工是否需要住院，分别批准工伤假期。不需要住院的，由医院批准；需要住院的，包括工伤假期、工伤假期、工伤假期、工伤假期等因素。11、员工不服从医院批准的工伤假期，可以结合理确定。11、出院后的工伤假期。12、员工在批准的工伤假期内继续支付工资。批准的工伤假期结束后，员工应及时返回公司工作。因伤害影响原工作的，由部门主管合理安排其他工作，但原工资保持不变。如果在工作期间仍需要门诊治疗，医院和部门应给予适当的照顾，以确保在工作期间不影响治疗。13、工伤员工超过批准的工伤假期不返回公司的，应当申请事假，不申请事假的，以旷工论处。在申请事假期间，他们的工资将不再支付。14、如果员工有工伤，其本人或部门应在3天内填写《员工事故报告》，注明属于工伤，并按规定程序签署各部门和公司主管。公司认为属于工伤的，可以按照上述规定享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。
根据我国的法律规定，工作日休息时间段受伤属于工伤。职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间。期间受到伤害应该被视同在工作期间或由于工作而导致的伤害。
1、劳动者在工作日的休息时间段受伤，如果与工作原因无关的，一般不是工伤；如果具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者在单位患上职业病等情形的，则是工伤。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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