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你应该先就用人单位不与你订立劳动合同、不缴纳社会保险至仲裁部门提请仲裁。 依据劳动合同法,建立劳动关系满1月不满1年未订立劳动合同,用人单位...
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,...
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不签劳动合同不给辞职的,劳动者可以先和用人单位协商解决,若协商不成的,可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。一般情况下,不签劳动合同的,应以工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等证据证明双方之间存在劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
首先要明确的是,与员工签订劳动合同,劳动和合同内容必须具备法定内容,是中国劳动合同法赋予公司的法定义务。因此,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就必须从进公司的第二个月开始支付两倍的工资。为了避免故意不与公司签订劳动合同,中国《劳动合同法实施条例》第五条规定:自雇佣之日起一个月内,雇佣者书面通知后,如果雇佣者不与雇佣者签订劳动合同,雇佣者必须书面通知雇佣者终止劳动关系,不需要支付经济补偿金。不想签约的员工终止劳动关系时,必须办理手续,有证据。那是书面通知签订劳动合同的书面通知,第二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者本人的签名。否则,无法证明的情况下,公司又处于不利的状况,引起不必要的法律纠纷。总之,遇到不愿与公司签订劳动合同的员工,公司要及时走开除程序,维护公司利益。
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